Aanbieder
Aatop Zorg
Tijdsduur
20 uur. De uren worden verspreidt over een periode van ongeveer 3 maanden. Er is
wekelijks een contact en tweewekelijks een individuele sessie voor training en
begeleiding. De planning wordt na kennismaking gezamenlijk gemaakt.
Kosten
Reverse recruitment kost € 1.500 exclusief btw en inclusief trainingen.
Doelstelling
Aatop Zorg begeleidt op een pro-actieve en praktische wijze kandidaten bij het zoeken
en vinden van een nieuwe (tijdelijke) baan buiten de organisatie. De doelstelling is de
kandidaat zo snel mogelijk een nieuwe baan te laten vinden. Het activeren van de
kandidaat om op een zelfstandige, verantwoordelijke en efficiënte manier te
zoeken naar een nieuwe baan is essentieel in het traject.
Doelgroep
Iedereen die op zoek is naar een nieuwe baan, gedwongen of vrijwillig, kan deelnemen
aan reverse recruitment.
Werkwijze
Begeleiding
|
|
Wekelijks (telefonisch) contact met de medewerker over de voortgang;
|
|
|
Tweewekelijks individuele begeleidingssessie over voortgang, training en advies;
|
|
|
Maandelijks rapportage richting en contact met procesverantwoordelijke(n) binnen de opdrachtgevende organisatie;
|
|
|
Periodiek overleg met eventuele betrokken outplacementorganisatie over
voortgang en aanpassing van profiel, zoekcriteria van medewerker.
|
Activiteiten
|
|
1ste gesprek: wederzijdse kennismaking met o.a. inventarisatie van het profiel,
inventarisatie van de te gebruiken zoekcriteria;
|
|
|
2de gesprek: afstemming en verdere aanscherping zoekcriteria, quick scan van
o.a. CV, Linkedin-profiel, alg. sollicitatiebrief, e.d.; initieel overleg over
inpasbaarheid op bestaande bemiddelingsopdrachten van Aatop;
|
|
|
Matching aan openstaande bemiddelingsopdrachten binnen Aatop;
|
|
|
Inzet Aatop-netwerk: contact met bestaande klanten. Dit is een pro-actieve
werkwijze, waarbij wij de mogelijkheid nagaan bij onze opdrachtgevers, over
inpasbaarheid van medewerkers;
|
|
|
Sollicitatietraining;
|
|
|
Inzet en aanboren nieuwe netwerken: maatwerkzoektocht naar potentiële
werkgevers voor medewerker (o.a. job hunting);
|
|
|
Begeleiden van de gestarte sollicitatieprocedures;
|
|
|
Afronding en evaluatie van de succesvol afgesloten procedures;
|
Resultaat
De kandidaat kan zich goed presenteren bij werkgevers en heeft kwalitatief goede
profielen op Social Media, CV en brief. De kandidaat weet wat zijn of haar talenten zijn,
is in staat zelf goed sollicitaties uit te voeren en sollicitatiesprocedures te doorlopen.
Meer informatie & Aanmelden